De nombreux parents éprouvent des difficultés à trouver une crèche pour leurs enfants, ce qui peut rendre leur déploiement au travail complexe. Heureusement, les crèches d’entreprises offrent désormais la possibilité de garder vos enfants. Mais, comment faire pour obtenir une place en crèche par votre employeur ?
Trouver une crèche, un vrai supplice !
Lorsqu’on est parent et travailleur en même temps, il est très souvent difficile de trouver une garde fiable pour son enfant. Les offres qui existent sont parfois chères, éloignées et bondées. Même quand il faut passer par une crèche municipale, les chances d’être accepté sont minces. Et pourtant, vous devez reprendre le travail, vous n’avez pas d’autres alternatives. Grâce aux crèches d’entreprises, votre employeur peut vous obtenir une place pour garder votre enfant.
Crèche d’entreprise ou inter-entreprises : de quoi s’agit-il ?
Trouver une place en crèche relève d’un parcours de combattant, car la demande est largement supérieure aux offres. Situation qui embarrasse de nombreux français qui apprécient pourtant ce mode de garde, économique, fiable et pratique. C’est dans cette atmosphère que les crèches d’entreprises ont été créées pour combler le vide. Ces crèches d’entreprises et les crèches inter-entreprises viennent compléter cette offre : accueillant jusqu’à 60 enfants, ces établissements offrent environ 38 000 places d’accueil par an.
Dans le temps, les grands groupes étaient à l’origine de ces crèches, à destination de leurs employés. Malheureusement, le système a montré ses limites et les offres se sont raréfiées. Les crèches privées sont devenues l’unique alternative à un moment pour les entreprises, avec des réservations de berceaux prédéterminés pour les enfants de leurs salariés. Voilà que les choses sont remises en place.
Quels sont les avantages des crèches d’entreprises pour les salariés ?
Les avantages des crèches d’entreprises ou inter-entreprises sont assez variés pour les salariés et les employés. D’abord, les salariés ont l’assurance d’obtenir une place dès la naissance de l’enfant, sans avoir à multiplier les démarches infructueuses. C’est un véritable gain de temps et d’énergie, les parents ont moins de stress. De plus, les horaires des crèches d’entreprises sont généralement alignés sur ceux des salariés, ce qui facilite l’organisation quotidienne. L’autre avantage est que la proximité de ces crèches est généralement favorable au lieu du travail ou au domicile des salariés, pour leur faciliter l’accès.
Les tarifs de ces crèches sont les mêmes que pour les gardes municipales, sauf qu’ils sont évalués en fonction des revenus des parents.
Quels avantages pour les entreprises ?
Les entreprises également profitent de cette forme de garde :
- Elles renforcent ainsi leur attractivité et évitent les difficultés de recrutement : une crèche d’entreprises est un véritable atout pour une entreprise, d’abord pour ses futurs recrutements, mais aussi pour renforcer la productivité de ses salariés ;
- C’est également un enjeu de fidélité, car un salarié-parent qui bénéficie d’une place dans une crèche grâce à son employeur, lui voue une certaine fidélité. Il est plus enclin à rester dans l’entreprise, du moins jusqu’à l’entrée en maternelle de leur enfant ;
- la crèche d’entreprise ou inter-entreprises contribue à améliorer l’image de la société, tant auprès des collaborateurs que des clients ;
- Les entreprises souhaitant offrir un service de crèche à leurs salariés bénéficient de déductions fiscales qui peuvent réduire les dépenses engagées de près de 77 %.
